Motywacja zewnętrzna, jak i wewnętrzna jest niezbędnym paliwem do rozwoju nie tylko w życiu prywatnym, ale też zawodowym. To niezbywalna wartość, dzięki której osiągamy zamierzone cele. Środowisko pracy charakteryzujące się tradycyjnym modelem, ściśle ustalonymi obowiązkami czy ewidencją roboczogodzin może nie zapewniać wystarczającej swobody, co za tym idzie – nie motywować zespołu. Jak to działa w Phinance? Co napędza zespół multiagencji finansowej? Sprawdź!

W firmach, które kultywują tradycyjny model funkcjonowania, czyli ściśle ustalone obowiązki, których wykonanie nadzoruje przełożony, nie musimy samodzielnie organizować czasu. Nie musimy też wyznaczać zadań – ktoś robi to za nas.

Każdy współpracownik Phinance ma do spełnienia jedynie kryteria minimalne, takie jak ilość analiz wykonanych z Klientami – indywidualnymi, jak i firmowymi. Nie funkcjonują też żadne narzucone cele sprzedażowe. 

Charakteryzuje nas duża dowolność pod względem godzin pracy oraz miejsca jej wykonywania. Doradca musi pojawiać się w biurze wyłącznie w pojedynczych przypadkach, co oznacza, że zespół Phinance ma możliwość działania w dowolnym miejscu.

Nie jest to forma współpracy, w której odnajdzie się każdy. Wymaga samozaparcia, dyscypliny i wysokiej higieny pracy. Deadline’y wyznaczamy sami, co za tym idzie – jesteśmy własnymi szefami. To spora motywacja, ale też duża odpowiedzialność.

Realna pomoc Klientom

Zadowolenie z profesjonalnego doradztwa, ale też efektywna i efektowna pomoc osobom, które nierzadko od lat borykają się z problemami natury finansowej to niektóre z wartości przyświecających codziennej pracy w Phinance. Praktyka wskazuje, iż rzetelna pomoc Klientom skutkuje rekomendacjami usług konkretnego doradcy wśród znajomych czy rodziny. To bezspornie motywuje do dalszych starań. Zwiększa też potencjalne zyski. 

System nagród

Phinance stoi rozbudowanym systemem motywacyjnym – chętni współpracownicy mogą brać udział w konkursach, w których nagrodą są wojaże po nawet najdalszych zakątkach świata.

Wynagrodzenie

Kto powiedział, że pieniądze nie są dobrą motywacją? Poza kontyngentami, czyli podstawowym wynagrodzeniem oferowanym współpracownikom Phinance, wysokość wypłaty zależy od efektów pracy. Nie jej ilości, a jakości.

Możliwość rozwoju

Ścieżka kariery w Phinance ułożona jest tak, by skutecznie motywować do osiągania kolejnych pozycji. Awanse nie są uznaniowe, tylko precyzyjnie określone kryteriami. Dzięki temu każdy członek zespołu może na bieżąco sprawdzić, kiedy awansuje. Ci, którzy chcą się rozwijać, zdecydowanie znajdą tu swoje miejsce.