”Wyróżnienie nas prestiżowym tytułem "Najlepszego Pracodawcy 2025" według magazynu Forbes to ogromne wyróżnienie, ale zarazem potwierdzenie, że nasze działania w zakresie budowania atrakcyjnego miejsca pracy przynoszą oczekiwane rezultaty.” – Paweł Kasica CEO Phinance.

Regularnie przeprowadzamy wewnętrzne badania satysfakcji pracowników, a ostatnie wyniki pokazały, że aż 70% naszych doradców uważa Phinance za swoje docelowe miejsce pracy. To dla nas nie tylko powód do dumy, ale także motywacja do dalszego doskonalenia naszego środowiska zawodowego.

Jednym z filarów naszego sukcesu jest jasno określona ścieżka awansu, na którą doradca wchodzi automatycznie po rozpoczęciu współpracy. Każdy doradca może rozwijać się z kilku kierunkach zależnie od tego co sam wybierze. Ścieżka rozwoju, obejmuje dwa główne kierunki: doradczy i menedżerski.

Przejrzystość zasad awansu jest kluczowa – kryteria są mierzalne i jasne, co eliminuje przypadkowość i uzależnienie kariery od „zwolnienia” stanowiska na jakie aplikuje. Awans oznacza nie tylko prestiż, ale także wymierne korzyści finansowe.

Kolejnym elementem wyróżniającym Phinance jest szeroka gama produktów finansowych dostępnych dla doradców. Współpracujemy w ramach sześciu linii biznesowych: inwestycji, kredytów, nieruchomości, ubezpieczeń majątkowych, ubezpieczeń życiowych i oszczędzania. To, co czyni nasz model wyjątkowym, to możliwość współpracy pomiędzy specjalistami z różnych dziedzin. Dzięki temu doradcy mogą koncentrować się na produktach, w których czują się najlepiej, a jednocześnie generować dodatkowe dochody dzięki współpracy z ekspertami z innych linii produktowych.

Każdy klient ma swojego głównego doradcę, który dba o jego potrzeby i kieruje do odpowiednich specjalistów. Dzięki temu obsługa jest kompleksowa, a klienci otrzymują najwyższą jakość usług. Naszym doradcom daje to elastyczność i większe możliwości zarobkowe – mogą czerpać prowizje nie tylko z własnej specjalizacji, ale również z rekomendacji produktów z innych segmentów. To model pracy, który wspiera rozwój zawodowy, efektywność i budowanie długoterminowych relacji z klientami.

W Phinance wynagrodzenie jest wprost proporcjonalne do wyników sprzedażowych – premiujemy ambitnych i aktywnych. Nasz model prowizyjny nie ma górnego limitu zarobków, co oznacza, że im więcej klientów doradca obsługuje, tym więcej zarabia. Stawki prowizji należą do najwyższych na rynku, co stanowi silny argument dla osób pragnących rozwijać swoją karierę w sektorze finansowym.

Traktujemy naszych współpracowników jak przedsiębiorców – nie narzucamy targetów, ale tworzymy optymalne warunki do rozwoju. Każdy doradca samodzielnie planuje swój kalendarz i dostosowuje tempo pracy do swoich możliwości. Naszym celem jest dostarczanie narzędzi i środowiska, które umożliwiają maksymalne wykorzystanie potencjału i kompetencji.

Silny nacisk kładziemy na rozwój menedżerów – nasz wewnętrzny dział HR dba o rozwój osobisty i zawodowy współpracowników, organizując szeroki wachlarz szkoleń.

„Wychodzimy z założenia, że miejsce pracy tworzą i budują menadżerowie. Dlatego nasi Kierownicy są nieustannie zachęcani do rozwoju, udziału w szkoleniach a to przekłada się na jakość ich pracy zarówno z młodymi współpracownikami, jak i doświadczonymi doradcami.” – podkreśla Paweł Kasica.

Nasze podejście do pokolenia Z różni się od utartych schematów – zamiast narzekać na ich roszczeniowość, widzimy w nich potencjał, który należy odpowiednio ukierunkować. Młodzi ludzie potrzebują przestrzeni do rozwoju, a my im ją zapewniamy, co przekłada się na zaangażowanie i efektywność.

Najlepszym dowodem na to, że Phinance to firma tworzona przez ludzi dla ludzi, jest fakt, że 51% udziałów znajduje się w rękach naszych menedżerów – osób, które rozpoczynały karierę jako doradcy i przeszły całą ścieżkę menedżerską. Co więcej, proces ten trwa – w ciągu najbliższych trzech lat kolejne udziały trafią do rąk naszych współpracowników. To unikalne podejście sprawia, że Phinance to nie tylko firma, ale przede wszystkim wspólnota ludzi tworzących swoje miejsce pracy.

„Nagroda "Najlepszego Pracodawcy 2025" to dowód na to, że nasze starania są dostrzegane i doceniane. Jednak dla nas to dopiero początek – nie osiadamy na laurach i wciąż rozwijamy się, aby Phinance było jeszcze lepszym miejscem pracy dla doradców finansowych. Otwieramy horyzonty, doceniamy ludzi i wspieramy ich rozwój – bo to ludzie tworzą Phinance.” – podsumowuje Paweł Kasica.

Zachęcamy, również do przeczytania artykułu: Adekwatnie dobrany portfel czyli doradztwo Inwestycyjne.