Godzina poranna. Telewizja biznesowa. Rozmowa prowadzącego z dwoma Gośćmi porannego programu: „Panowie. Czy wyobrażacie sobie sytuację, w której jedna sztuczna inteligencja zadaje pytanie, a dwie inne sztuczne inteligencje w formie pozorowanego sporu na nie odpowiadają…? A my w tym czasie pilibyśmy kawę…”

Automatyzacja procesów, rosnące znaczenie robotów wszystko napędzane rewolucją pod nazwą „AI” będzie wymuszać rewolucyjne zmiany na rynku pracy.

Według danych OECD work-life balance Polaków nie jest najlepszy - tylko 2 kraje UE uzyskały wyniki gorsze od naszego! Według Eurostatu, Polska plasuje się w czołówce krajów, w których pracuje się najwięcej w Europie. Nasz kraj zajmuje drugie miejsce w Unii Europejskiej pod względem liczby przepracowanych godzin w tygodniu ze średnią 40,4 godz. Dla porównania: we Francji od 2002 roku obowiązuje 35-godzinny model pracy, a Holendrzy pracują 33,2 godz. tygodniowo. Jednocześnie mamy niższy niż średni w UE udział pracujących w niepełnym wymiarze. Powoduje to wykluczenie z rynku pracy części osób, które nie mogą pracować 40 godzin tygodniowo (np. ze względu na obowiązki opiekuńcze).

Jak zatem będą przebiegać zmiany? Rynek pójdzie tam gdzie Phinance jest od dawna – w stronę elastycznych metod organizacji pracy. Według IBiznes ponad 80% przedsiębiorców uważa, że takie metody pozwalają pozyskać i utrzymać wartościowych pracowników; 77% firm wskazuje, że ruchome godziny pracy zwiększają produktywność pracowników; 72% przedsiębiorców potwierdza, że praca zdalna lub hybrydowa ogranicza koszty funkcjonowania przedsiębiorstwa.

Najprawdopodobniej dalszym krokiem będą regulacje prawne. Zmiana kodeksu pracy w postaci stopniowego skrócenia normy tygodniowej czasu pracy z przeciętnie 40 godzin do przeciętnie 35 godzin (przy zachowaniu dotychczasowej wysokości wynagrodzeń). Taki projekt był już składany w 2022 r., w poprzedniej kadencji parlamentu, ale nie doczekał się realizacji. Takie rozwiązanie obowiązuje w Niemczech i we Francji.

Jak system ten sprawdza się w tych krajach? Skrócenie czasu pracy o 20 proc. w skali tygodnia bez utraty wynagrodzenia doprowadziło do spadku poziomu stresu pracowników, zwiększenia lojalności pracowników wobec pracodawcy oraz wyraźnie poprawiło równowagę między życiem zawodowym a prywatnym. Nie wpłynęło natomiast na pogorszenie wydajności. Możliwość pracy przez mniejszą liczbę dni daje też indywidualny system czasu pracy, jak również zadaniowy system czasu pracy. Obecnie w Polsce czterodniowy tydzień pracy realizuje zaledwie 2% przedsiębiorców…

Odrębną kwestią jest siermiężność uczelni wyższych. Model, w którym obecni maturzyści idą na studia, żeby zdobyć dobrze płatną pracę na etacie zostaje na naszych oczach zastępowany modelem, w którym maturzyści idą na studia z nadzieją, że te nie będą im przeszkadzać na rynku pracy.