Motywacja zewnętrzna, jak i wewnętrzna jest niezbędnym paliwem do rozwoju nie tylko w życiu prywatnym, ale też zawodowym. To niezbywalna wartość, dzięki której osiągamy zamierzone cele. Środowisko pracy charakteryzujące się tradycyjnym modelem, ściśle ustalonymi obowiązkami, czy ewidencją roboczogodzin może nie zapewniać wystarczającej swobody, co za tym idzie – nie motywować zespołu. Jak to działa w Phinance? Co napędza zespół multiagencji finansowej? Sprawdź!

W firmach, które kultywują tradycyjny model funkcjonowania, czyli ściśle ustalone obowiązki, których wykonanie nadzoruje przełożony, nie musimy samodzielnie organizować czasu. Nie musimy też wyznaczać zadań – ktoś robi to za nas.

Każdy współpracownik Phinance ma do spełnienia jedynie kryteria minimalne, takie jak ilość analiz wykonanych z Klientami – indywidualnymi, jak i firmowymi. Nie funkcjonują też żadne narzucone cele sprzedażowe. 

Charakteryzuje nas duża dowolność pod względem godzin pracy oraz miejsca jej wykonywania. Doradca musi pojawiać się w biurze wyłącznie w pojedynczych przypadkach, co oznacza, że zespół Phinance ma możliwość działania w dowolnym miejscu.

Nie jest to forma współpracy, w której odnajdzie się każdy. Wymaga samozaparcia, dyscypliny i wysokiej higieny pracy. Deadline’y wyznaczamy sami, co za tym idzie – jesteśmy własnymi szefami. To spora motywacja, ale też duża odpowiedzialność.

Jeśli jeszcze zastanawiasz się dlaczego warto rozpocząć współpracę z Phinance może przekonamy Cię tym materiałem!

Realna pomoc Klientom

Zadowolenie z profesjonalnego doradztwa, ale też efektywna i efektowna pomoc osobom, które nierzadko od lat borykają się z problemami natury finansowej to niektóre z wartości przyświecających codziennej pracy w Phinance. Praktyka wskazuje, iż rzetelna pomoc Klientom skutkuje rekomendacjami usług konkretnego doradcy wśród znajomych czy rodziny. To bezspornie motywuje do dalszych starań. Zwiększa też potencjalne zyski. 

System nagród

Phinance stoi rozbudowanym systemem motywacyjnym – chętni współpracownicy mogą brać udział w konkursach, w których nagrodą są wojaże po nawet najdalszych zakątkach świata.

Wynagrodzenie

Kto powiedział, że pieniądze nie są dobrą motywacją? W Phinance, wysokość wypłaty zależy od efektów pracy. Nie jej ilości, a jakości.

Warto dodać, że na starcie współpracy istnieje możliwość uzyskania tzw. kontyngentu – jest to forma wsparcia finansowego zależna od wykonanych działań. Jego wysokość oraz warunki przyznania ustalane są indywidualnie z menadżerem. Wielu menadżerów nie korzysta z kontyngentu, ponieważ potrafi tak wesprzeć nową osobę na początku, aby mogła zarobić na swoje utrzymanie bez potrzeby dodatkowych form wsparcia.

Możliwość rozwoju

Ścieżka kariery w Phinance ułożona jest tak, by skutecznie motywować do osiągania kolejnych pozycji. Awanse nie są uznaniowe, tylko precyzyjnie określone kryteriami. Dzięki temu każdy członek zespołu może na bieżąco sprawdzić, kiedy awansuje. Ci, którzy chcą się rozwijać, zdecydowanie znajdą tu swoje miejsce.

Z perspektywy HR szczególnie cenne są rozmowy ze współpracownikami o tym, co naprawdę motywuje ich w codziennej pracy. Najczęściej pojawiają się w nich takie elementy jak dobra atmosfera, wzajemny szacunek i poczucie, że ich działania mają realny wpływ – zarówno na wyniki własnej pracy, jak i na sytuację Klientów. Wiele osób docenia również możliwość rozwoju oraz zdobywania doświadczenia przy wsparciu bardziej doświadczonych osób w zespole. Dodatkową motywacją są także firmowe konkursy czy inicjatywy integracyjne, które pozwalają połączyć osiąganie wyników z dobrą energią w zespole. Ważna jest także autonomia – świadomość, że to od ich zaangażowania i jakości pracy zależą osiągane rezultaty. Moim zdaniem to najlepszy dowód na to, że wartości, o których mówimy w firmie, faktycznie są odczuwalne w codziennej pracy. - podkreśla Kamila Glińska, Specjalista ds. HR w biurze Phinance w Krakowie.

Zapraszamy do zapoznania się z naszymi ofertami w zakładce Kariera!